广河县采取五项措施力促转移就业工作

   2011年,广河县采取五项得力措施,认真组织实施转移就业工程,实现往苏州为中心的长三角地区转移就业2012名,占全州转移就业人数的近四分之一,取得了重要成效。

一是领导高度重视。县委、县政府高度重视转移就业工作,成立了以县委书记为组长,县长和四位县级干部为副组长,人社、发改、财政、教育、民政、扶贫等部门为成员的广河县转移就业工作领导小组,县政府与各乡镇签订了《目标责任书》,将转移就业工作纳入了乡镇年终考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的转移就业工作机制。领导小组对转移就业工作经常研究、经常分析、及时督促,有力地促进了工作的顺利开展。

二是工作思路创新。成立了全省首家人力资源服务协会,在北京、苏州等地设立分会。整合县劳务办、就业局、职业技术学校,成立了广河县劳动转移就业服务中心。整合县职业培训中心、甘肃保安职业培训学校等培训机构,成立了广河县人力资源职业技术学校,充分发挥了社会培训资源的最大效益,初步形成了“政府主导、市场运作、社会参与、自我管理”的转移就业工作模式。

三是宣传工作到位。转移就业政策深入有效,采取制作专题、开辟专栏、主麻日宣讲、输入地企业专访等形式,县级干部深入基层宣传指导转移就业工作,乡镇干部结合春耕生产等重点工作,进村入户宣传,挖掘典型事例,用事实教育群众,用典型引导学生,营造了良好的舆论氛围。

四是工作力度大。建立了福建福州等26个百人以上的基地,今年又新建了北京、苏州等4个基地,全面开展了订单式输转,目前已与11家企业签订了劳务订单协议。加大经费投入,安排职业教育工作经费71万元,投入213.4万元,举办了各类培训班30期,培训各类人员4368人,有效提高了转移就业人员的技能水平。

五是服务管理到位。今年9次召开转移就业工作洽谈会,有50多家企业,为广大毕业生提供了2500个就业岗位,搭建了用工企业与务工人员的交流平台。充分发挥了经贸劳务办公室,人力资源合作协会分会的作用,为务工人员提供政策咨询、法律援助,帮助解决实际困难,有效维护了转移就业人员的合法权益。


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