庆阳市行政机关公务员平时考核试点工作取得初步成效

全省行政机关公务员平时考核试点工作开展以来,庆阳市人社局严格按照“依法管理,制度当先”的原则,结合我市实际,对公务员平时考核工作进行了严格的制度设计。通过五项两分法、月考季评法、间接考核法、定性定量法、内考外察法等一系列措施保证了试点工作顺利开展,并取得了初步成效。

一是日常管理趋于完善。考核作为公务员管理的中心环节,考核作用的发挥,使得公务员制度的各个环节环环相扣,紧密联系,增强了机关管理的可操作性,提高了机关的管理水平。公务员队伍中长期积淀的观念滞后、思想保守以及形式主义、官僚主义等问题得到较好解决,公务员的责任意识、大局意识和创新意识明显增强。

二是激励机制得以彰显。通过平时考核结果在任免、培训、奖惩、工资福利等方面的应用,逐步形成了物质奖励、精神鼓励和能力提升等多方面的激励体系,起到了积极的激励和导向作用,营造了促进公务员成长的激励机制和环境。 

 三是工作作风明显转变。通过平时考核,促进了公务员服务理念的进一步更新,工作积极性、主动性明显增强,工作能力、综合素质和工作效率明显提高,“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、和“优质服务窗口”等创建活动得到了积极响应,“改进作风、提高效能、优化环境”和“政策落实年”等主题活动得到了深入开展,全市上下呈现出风正气顺、凝心聚力抓发展的良好局面。

四是行政效能不断提升。通过平时考核,健全平时考核制度,行政审批项目进一步精简,服务态度明显好转,办事速度明显加快,公务员履职尽责的效率得到明显提高。仅2011年市直行政机关给予嘉奖的公务员达185人,2009年以来考核连续三年优秀记三等功的25人。


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