会宁县事业单位岗位设置管理工作稳步推进

    会宁县自2009年开展事业单位岗位设置管理工作以来,始终坚持“以人为本,制度优先,统筹兼顾,逐步规范”的原则,事业单位“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的新型人事制度正在形成,全县事业单位基本实现岗位规范管理。截至目前,全县事业单位首次岗位设置共纳入单位716个,核准岗位数11680个,首次岗位等级认定9947人,聘用9947人。
    在具体工作中,做到了“四个一致”:一是及时沟通,使上下政策保持一致。首次岗位设置期间,为了使此项工作平稳有序开展,会宁县始终保持与省、市对口业务部门紧密联系,针对实施工作中出现的疑难问题,及时向省厅请示汇报和沟通衔接,做到了省、市、县三级政策统一,规定明晰,上传下达,良性互动。二是加强领导,使各个单位行动一致。县里成立了事业单位岗位设置管理实施工作领导小组,下设办公室,抽调了专人具体承办实施工作,统筹安排全县各个事业单位的岗位设置,做到了各负其责、各司其职、协作配合、有序推进。三是细化环节,使具体工作步调一致。岗位设置工作量大面宽,政策性强,会宁县严格按照省上的政策规定,制定了《会宁县事业单位岗位设置管理工作实施方案》,在摸底调查、结构比例核定、岗位等级认定、人员岗位聘用等阶段性工作中,细化了环节,明确了步骤,对不同类型的单位,不同工作性质的人员,做到准确界定,分类指导,认真审核,心中有数。四是营造氛围,使宣传渠道口径一致。首次岗位设置工作中,会宁县召开了动员大会,认真学习培训把握政策,深入开展调查研究,邀请新闻媒体参与,尽可能扩大事业单位工作人员的知晓率,最大限度地接受社会各界的监督


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